院属各部门：

首轮岗位聘用已到期，将进行下一轮岗位聘用工作。结合目前学院实际，经学院党委会研究决定，现就岗位聘用工作做如下规定，并对首轮岗位聘用期满续聘工作进行安排。

一、岗位聘用工作有关规定

1. 每轮聘期三年。同一轮聘期内原则上不开展同一职称中的晋级工作（临近退休人员除外）。每年第一季度进行取得职称资格后岗位晋升聘用工作。

2．学院党委统筹各岗位职数并根据需要确定使用。

3．取得高一级专业技术资格申报晋升岗位聘用，还需提供符合岗位级别要求的专业技术资格证、计算机应用能力考试合格证、继续教育证书，以考代评的还须提供职称外语合格证书。

4. 同一职称岗位晋级须逐级晋级。

5．晋升岗位和同一职称晋级以到达退休年龄时间短者优先。

6．未尽事宜按首轮聘用有关文件执行。

二、岗位聘用期满续聘工作

（一）首轮岗位聘用均已到达聘期，教职工须将对岗位聘用三年来的履职情况进行总结，由各部门对本部门所属人员（各系部含行政兼课的专业技术岗位人员）聘期内情况进行考核，报岗位聘用工作领导小组。岗位聘用工作领导小组审核后确定考核合格者继续聘用原岗位。

（二）晋升晋级工作

1．公布空缺岗位

教授 四级 3个

副高 五级 1个

七级 3个

中级 八级 7个，

九级 30个

十级 13个

2．申报程序

①个人申报；

②业绩审查；

③学院考核审批；

④公示；

⑤上报、审批，办理相关手续。

3．时间安排：

（1）4月22日—— 4月 28日

①聘用期满考核工作：个人总结、部门进行任期满考核，填写《首轮岗位聘用期满考核聘用审批表》（表1）。

②晋升晋级工作：申报晋升岗位人员填写《专业技术人员岗位聘用申报表》（表2），同一专业技术职称申报晋升高一级岗位聘用者，还需填写《岗位聘用申报人员业绩情况审查表》（表3），由个人持相关材料原件到相关部门进行业绩审查。

各部门将①②相关材料初审汇总后统一交组织人事处

（2）5月2日—— 5 月10日

考核、审批、公示

（3）5月 11日—— 5月15日

上报主管局、人保厅审批，办理相关手续

附表1：首轮岗位聘用期满考核聘用审批表

附表2：专业技术人员岗位聘用申报表

附表3：岗位聘用申报人员业绩情况审查表

注：表1、表2、表3电子稿可从学院组织人事处网站下载